startpagina > actualiteiten
Bij onvrijwillige beëindiging van een dienstbetrekking is het niet ongebruikelijk dat tussen de werkgever en de werknemer een ontslagvergoeding wordt overeengekomen of dat de rech-ter een ontslagvergoeding toekent. De werknemer heeft dan de mogelijkheid over deze ont-slagvergoeding direct af te rekenen met de Belastingdienst. Vaak is het echter aantrekkelijker om hiervoor een stamrecht-vennootschap op te richten.
Een stamrecht is het recht op een periodieke uitkering op een nader te bepalen moment in de toekomst. Het voordeel van een stamrecht-vennootschap is dat er door de (ex-) werknemer pas belasting verschuldigd is op het moment dat de uitkering wordt ontvangen. De ont-slaguitkering zelf is dus niet belast. Dit kan een belangrijke belastingbesparing met zich meebrengen. De stamrecht-bv mag het kapitaal daarnaast ook gebruiken om zelf te onder-nemen.
Omdat de fiscus inkomsten misloopt, gelden er stringente voorwaarden. Allereerst is van belang dat de houder van de stamrecht-vennootschap een stamrechtovereenkomst met de BV sluit, waarin wordt bepaald wanneer welke periodieke (vaak maandelijkse) uitkering wordt gedaan. In het algemeen zal deze uitkering in de eerste jaren lager zijn wegens recht op een uitkering op basis van de werkeloosheidswet. Ook de werkgever heeft belang bij het bestaan van deze stamrechtovereenkomst. Is deze immers niet voorhanden of voldoet deze niet aan de daaraan gestelde eisen, dan zal de werkgever namelijk toch verplicht zijn loonheffing in te houden bij het uitbetalen van de ontslagvergoeding.
Om gebruik te kunnen maken van de stamrechtvrijstelling is het daarnaast van groot belang dat de ontslagvergoeding ook geen enkel moment ter beschikking staat van de werknemer. De werkgever mag dus bijvoorbeeld niet eerst de ontslagvergoeding (bruto) uitbetalen aan de werknemer zodat die het vervolgens over kan maken naar de stamrecht-vennootschap. De werkgever dient het geld rechtstreeks over te maken naar de stamrecht-vennootschap, zodra deze is opgericht. Eventueel kan de ontslagvergoeding wel eerst door de werkgever overgemaakt worden naar een derdenrekening van de notaris.
Onlangs heeft de rechter bepaald dat een ontslagvergoeding die is ondergebracht in een stamrecht-vennootschap onder de werking van een periodiek verrekenbeding valt. Bij echt-scheiding zal derhalve de waarde van de aandelen in de stamrecht-vennootschap in de ver-deling moeten worden betrokken. Indien dit niet gewenst is, is het raadzaam de huwelijkse voorwaarden tijdig op dit punt aan te passen.
Wilt u weten of het voor u aantrekkelijk is uw ontslagvergoeding onder te brengen in een stamrecht-vennootschap of dat u, als werkgever, zonder risico de ontslagvergoeding kunt overmaken naar een stamrecht-vennootschap, dan is het verstandig om tijdig uw notaris te raadplegen. Hij kan u vakkundig adviseren.
Wilt u hier meer informatie over? Neemt u dan contact op met:
Notarissen bij Van Heukelem Govers Nusteling Notarissen.
mr. R. van Heukelem
mr. R.H. Nusteling
Telefoon: 010-4597272.